Jerman: Gauselmann dihormati sebagai majikan yang sehat

Sepatu olahraga berdiri di samping halter.

Grup Gauselmann menunjukkan sekali lagi bagaimana melakukannya dengan benar: perusahaan dihormati sebagai “majikan yang sehat” di distrik Minden-Lübbecke. Sertifikasi, yang diberikan oleh lembaga riset pasar internasional EUPD Research, mengakui banyak tindakan yang ditawarkan untuk meningkatkan kesehatan karyawan di tempat kerja. Orang lain dapat mengambil ini sebagai contoh.

Promosi kesehatan perusahaan tidak tertandingi

Sepatu olahraga berdiri di samping halter.

Tawaran di Gauselmann jauh melampaui kebugaran perusahaan dan sangat terpuji.
© stevepb/Pixabay

Di rumah Grup Gauselmann, yang baru-baru ini menjadi berita utama dengan koleksi fesyennya sendiri, rangkaian promosi kesehatan perusahaan tidak tertandingi. Tidak hanya kursus olah raga seperti yoga, back fitnes atau pilates saja yang dihadirkan. Gauselmann melangkah lebih jauh dan, selain pemeriksaan kulit, juga menawarkan konsultasi fisioterapi akut, pijat di tempat kerja, dan pelatihan atletik saraf. Apa itu neuroathletics bahkan belum diketahui secara luas. Disiplin ini mengasumsikan bahwa otak juga berperan dalam kesuksesan olahraga, bukan hanya kekuatan otot, daya tahan, dan teknik.

“Kesehatan karyawan kami penting bagi kami. Oleh karena itu kami senang upaya kami di bidang ini juga telah diakui secara resmi.” – Tassia Giannopoulos, Kepala Sumber Daya Manusia di Grup Gauselmann, siaran pers

Pujian bahkan lebih jauh

Tapi bukan hanya banyaknya pilihan promosi kesehatan yang disambut dengan antusias. Struktur yang mampu dibangun Gauselmann dalam manajemen kesehatan perusahaan juga mendapat pujian. Antara lain, penting untuk menangani semua karyawan dengan cara yang sesuai dengan kelompok sasaran. Eksekutif menerima pemeriksaan rutin yang dirancang khusus. Dengan peserta pelatihan, di sisi lain, yang rata-rata jauh lebih muda, ada konten yang berbeda. Dalam manajemen kesehatan perusahaan di Gauselmann bahkan sekarang sudah ada tim trainee yang mewakili kebutuhan mereka.

“Kami mencoba mengajak peserta pelatihan kami untuk topik ‘nutrisi’, misalnya, karena hal ini sering memainkan peran utama dalam lingkungan mereka yang didominasi media sosial.” – Caroline Bückendorf, penanggung jawab manajemen kesehatan perusahaan di Gauselmann, siaran pers

Kesehatan mental juga diperhatikan

Kesehatan mental masih menjadi topik yang kurang mendapat perhatian dan seringkali dianggap tabu di masyarakat. Itulah mengapa sangat luar biasa bahwa Gauselmann mempertimbangkan aspek mental selain aspek fisik. Jika ada kebutuhan atau kekhawatiran besar tentang masalah sehari-hari, karyawan juga dapat berbicara dengan kontak sosial di sana. Apalagi di masa pandemi, hal ini juga diiklankan secara internal, karena kesempatan untuk berbicara seperti itu berperan penting, terutama saat menghadapi situasi stres yang ekstrim.

Kesehatan mental menjadi semakin penting

Mereka yang bertanggung jawab di Gauselmann menyadari bahwa kesehatan mental juga akan menjadi semakin penting di masa depan. Jumlah hari absen karena penyakit mental atau masalah sudah meningkat. Di Gauselmann, di mana kampanye donor darah besar-besaran juga diselenggarakan, mereka ingin mendapat posisi yang baik. Untuk tujuan ini, seminar telah ditawarkan di pusat pelatihan milik perusahaan, Schloss Benkhausen, yang menangani masalah keseimbangan kehidupan kerja dan manajemen stres. Tetapi perusahaan tidak berpuas diri.

Gauselmann sedang merencanakan tindakan lebih lanjut

Meski perusahaan baru saja mendapatkan penghargaan, langkah-langkah promosi kesehatan lebih lanjut sudah direncanakan untuk masa depan. Selain tawaran lain yang dimaksudkan untuk menangani kesehatan mental karyawan, fokus yang lebih kuat harus ditempatkan pada deteksi dini, termasuk kanker. Penghargaan ini diberikan kepada perusahaan yang dapat menunjukkan bahwa mereka sangat berkomitmen terhadap kesehatan tenaga kerja mereka. Dalam kasus Grup Gauselmann, semua kriteria dipenuhi dan bukti diberikan.

“Kami juga melihat penghargaan ini sebagai insentif untuk melanjutkan jalur ini.” – Tassia Giannopoulos, Kepala departemen Sumber Daya Manusia Grup Gauselmann, siaran pers

Ada apa di balik penghargaan itu

Penghargaan “Majikan Sehat” masih cukup muda. Pada 7 April 2022, Hari Kesehatan Dunia WHO, EUPD Research mengumumkan pengenalan sertifikasi regional. Salah satu alasannya adalah ingin menggunakan meterai persetujuan untuk menawarkan bantuan kepada spesialis yang sedang mencari pemberi kerja baru. Tidak selalu mudah untuk membuat calon karyawan tertarik dengan lokasi atau wilayah tertentu. Tetapi perubahan demografis dan kekurangan pekerja terampil yang akut juga membutuhkan tindakan ke depan.

Author: Kevin Hughes